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    【盈高人】刘水芬:盈高相信学习的力量,让我们更强!

    十一选五开奖结果 贵州 www.3-3k.com 责任编辑:盈高科技    时间:2019-05-07    浏览次数:1237

    “欢迎你来到盈高人的天地”


    这个时代,在悄悄犒赏那些终身学习的人。而盈高,也在犒劳那些为打造学习型团队做出突出贡献的人。在今年的一季度,有一个人凭借着出色的团队打造,收获了绩效S,他就是华北技术部刘水芬。


    在公司一季度的学习型团队PK中,刘水芬团队表现更为优异,效果更为显著,收获了首个学习型团队冠军!当我问他有没有信心在第二季度蝉联第一时,你们感受下这“霸气侧漏”的回答:“还要问吗?必须有的!”而这股自信,除了来源于一群超级棒的小伙伴,还因为刘水芬有一套执行到位的学习型团队建设方法。


    (敲黑板,划重点)

    在公司提出建设学习型团队之初,刘水芬部门内部就先提出了“提高用户忠诚度,共同学习成长”的部门愿景,刘水芬希望通过共同学习成长,提升团队整体实力和华北区技术服务质量,从而收获来自用户更多的认可和信赖。

    依托这个愿景,刘水芬提出让大家一起加入学习打卡群坚持读书;为提高团队成员的学习积极性,刘水芬在华北技术部原来的项目画板上,专门腾出地方新增了文化标兵栏,记录对实现公司愿景及部门愿景有积极作用的人和事,并与后续的绩效和评级挂钩。



    【华北区项目画板第一行开辟为“文化标兵栏”】


    一时之间,大家热情高涨,纷纷积极投身于迎面而来的学习浪潮。


    “在盈高,我们无比相信学习的力量,更重视知识共享的价值?!?/span>

    盈高有一个“盈高科技知识分享打卡群”,里面6000多篇打卡日记,内容五花八门:有内行才看得懂的编程技术、产品思维,也有普遍适用的团队管理、沟通技巧,还有各种中外名著,有小伙伴为了练英语,每天坚持阅读英文原版小说。

    【在上月知识分享打卡群中,刘水芬积分第一】


    刘水芬团队3月份人均打卡24天,而科学研究表明,大脑通过21天的正确重复练习,就能养成一个好习惯。为了将阅读变成团队成员的一种习惯,刘水芬除了从自身做起,坚持学习打卡分享外,还会每周进行一次团队成员打卡次数的统计,发到工作群里,对于学习打卡不积极的及时进行引导;对于每季度阅读打卡最多、学习成效最大的成员,也将在文化标兵栏进行记录。


    为加强团队成员之间的交流,促进大家共同进步,刘水芬与小伙伴们决定每月选择一个周日进行团建聚餐,并在当天开展读书分享会,后又增加了技术总结会与内部产品功能培训两个环节。


    通过读书分享会,让知识得以在团队成员间进行流动与碰撞。令刘水芬印象很深刻的是肖峰分享的《高效人士的七个习惯》,在此次分享会上,大家各抒己见,畅所欲言,让一个人的知识变成整个团队的知识,在部门内打造了一个正能量、互相学习、思想碰撞的环境?;乖啻窝胍蹲?、技术经理周夏参与,从更高的层面去扩展小伙伴们的格局和眼界。



    而技术总结会,则是由团队成员集思广益,收集项目中遇到的具有分享价值的问题,在技术总结会上进行分享,形成大家共有的“问题解决方法库”,让技术同事在遇到同类问题时,更快更好地解决,大大提高为用户服务的效率和质量,用更专业的水准提升用户体验,提升用户对公司产品与服务的认可度。


    一个季度下来,刘水芬团队通过对公司学习型团队建设号召的积极响应,大大增加了小伙伴们之间的交流,促进了华北技术工程师们能力的提升,团队凝聚力也不断强化。

    刘水芬说,在一个学习氛围浓烈的团队中,能够促进自己独立思考,不断更新,扩展知识边界,更快更好地成长起来。

    而他的责任,就是继续做更多的事,去营造这样一个高度开放的学习氛围,拉着小伙伴们在共同成长的路上越走越远,在人生的路上收获更多可能。



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